“非公团建”的濉溪经验
“虽然我对基础团建知识有了解，但对团建工作如何与企业经营发展、职工培养发展更好地融合缺少好的想法”。安徽卡卡木智能机器人有限公司总经理李新告诉记者，当团濉溪县委找到他建立团支部时，他还是有所顾虑的，担心团建活动会分散精力、带来负担。
“当初有这些想法，还是因为不了解共青团。团建工作无论是对于企业还是对我的成长都有实实在在的帮助，团支部的建立应该是越早越好。”李新笑着说。
长期以来，共青团工作更多是在高校、党政机关、事业单位、国有企业等领域开展，而团组织在“两新”领域的活力彰显有待提升。
为推进县域共青团基层组织改革试点工作走深走实，团濉溪县委以共青团基层组织改革为抓手，以青年切实需求为导向，全面推动团组织建设，使之成为广大青年想得起、找得到、靠得住的力量。
周开济（右）安徽卡卡木机器人有限公司团支部授牌，左为李新
和李新一样，不少非公企业负责人对团建的认知都存在一定的误区。濉溪芜湖现代产业园区管理委员会投资促进服务部主办、团工委书记李惠茹向记者列举了一些非公企业常会问的问题：团建如何促进公司经营发展？是否会占用公司经营时间、分散员工的精力？
李惠茹坦言，企业的这些顾虑是推进非公团建工作的阻力，也是突破口。为此，她整理出造成困难的原因：
企业负责人经常外出，团委负责人与其接触的机会较少，线上交流缺少亲近感；企业团组织负责人多由人事、行政经理担任，缺乏过硬的团建专业知识；企业员工有一定的流动性，对团组织的稳定性有影响；青年人的思想多元化，对团的了解较少......
“非公企业的高精尖劳动力量多数来自青年群体，共青团工作关系到青年群体的长足发展，非公企业团建工作也是园区众多工作当中十分重要的一环，青年职工有理想有信仰有干劲，是园区高质量发展的原生动力”。李惠茹认为，只有攻难点、创亮点，才能将问题迎刃而解，更好地团聚青年，才能更好地服务青年、引导青年。
濉芜产业园团代表联络点学习二十大精神
取得非公企业负责人的支持，能让团建工作事半功倍。因此，李惠茹将“企业好，园区才会好；青年职工好，企业才会更好”的理念灌输作为沟通协调的重要内容。
“以我们园区内安徽英科医疗用品有限公司技术研发工程师陈雷雷为例，他自参加工作以来出色完成各项工作任务，也获得了上级领导的肯定和同事的一致好评。现在，他已经是党支部书记、团总支部书记，在2021年获得公司‘集团优秀员工’称号，并在今年获得了濉溪县‘优秀共青团员’称号。”李惠茹说，“团建工作有助于企业更好地发现青年职工不同的优点优势，让青年职工与岗位更加契合，职工也会自觉地将个人成长与企业发展联系起来，我们的团建工作就能很好地加强企业与员工之间的粘性，陈雷雷就是个很好的案例，这对其他企业来说非常具有借鉴意义。”
此外，为了拉近与“两新”组织的距离，濉溪芜湖现代产业园区主要领导经常出席青年活动，激励青年骨干立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。同时，开展形式多样内容丰富的各种活动，如沉浸式团课、非公企业青年培训、青年大讲堂、“志愿服务月”等，有效地增加各单位青年的交流频率。
濉溪芜湖现代产业园的做法是一个缩影。
为逐步扩大非公团组织覆盖面，团县委坚持“以点带面、逐步推进、全面提升”的工作思路以及“摸排、发现、建立、巩固”的工作原则，以党建带团建，增强工作合力。牢牢抓住“党建带团建”这个“牛鼻子”，对已经建立的党组织并符合建团条件的非公企业，依托党组织开展团建工作，逐步实现非公党建工作与团建工作同步规划、同步推进的良好局面。
截至目前，该县共计非公企业团组织182个，联系服务企业青年2500余名，进一步激发团组织“自身造血”功能，扩大团组织的覆盖面和影响力，增强县域非公团建活力。
集中工作力量，进行摸排梳理。团县委对濉溪县历年的非公团建情况进行汇总梳理，形成濉溪县非公企业团组织数据库，充分发挥濉溪县青年创业者协会等青年社会组织和团办青年社团力量，排摸县域各企业35岁以下青年、28岁以下团员青年基本情况，精准把脉企业是否具备建团条件、如何建团等问题，在建立有效联系的基础上，充分激发青年主体意识，阶段性开展建团工作。重点推进濉溪经济开发区、濉芜现代产业园、濉溪新经济产业园等非公企业领域团建工作，以单企业带动全行业，挖掘非公团建工作潜力。
“我的团建知识是相当匮乏的，但团建并没有给我带来额外的负担。”李新介绍道，“无论是团支部成立、挂牌、团员信息录入，还是‘三会两制一课’的学习记录，以及教育实践活动等活动，都有团委工作人员耐心指导。当参加的团组织活动及团务培训增多，团支部班子开展团建活动也更加得心应手，员工参与团建活动的热情越高涨。”
此外，团县委还积极打造“课桌上”的“青年之家”、“芹菜地里”的“青年之家”、打造“车间里”的“青年之家”......按照“青年在哪里，团组织就建在哪里”的原则，形成了以县级青年之家为“旗舰”、其他团组织工作阵地为“护航舰”的协同推进格局。
截至目前，该县共建成“青年之家”28家，入驻云平台8家，实现镇（园区）全覆盖，并依托“青年之家”，成立团代表站5个、联络点13个，实现“组织功能更加凸显、建设布局更加合理、服务功能更加完善、对团员青年覆盖更加有效”的整体目标。
“这项业务可以在电子税务局办理”“蕞新的税收政策已通过直联互动向您推送”......
针对非公企业团组织在经营中存在的困难和问题，团县委以“主动服务”为切入点，变“被动推进”为“主动出击”，联合税务局、市场监督管理局等相关团组织，协助非公企业团组织提供各种“一站式”代办服务。
为更好地发挥团组织的服务作用，团干部沉下身到基层，直接联系和服务青年，以不同青年群体的需求为导向，以“青年之家”为主阵地，提供志愿服务、就业咨询、心理疏导、法律援助、青年交友等各类精准服务。
“我们的‘团团就业超市’收集了来自非公企业的各项招聘需求，发布了六百余个就业岗位，两百六十余人实现就业”。团县委工作人员候冬告诉记者，在“非公团组织”网络塔群和“青春汇”平台，青年可随时输入“青年心声”，“青春汇”平台输出“创业服务”，形成社会点单、平台派单、青年接单、群众评单的闭环，让平台成为记载活动的“记事本”、反馈评价的“意见箱”，与企业青年实现“面对面”交流。
许多青年职工朋友圈狭窄，活动范围局限在企业周边，能够结识新的人群和同龄优秀青年的机会较少。于是，团县委通过组织人才交流活动，有效扩大青年交友面，做到在服务中影响企业、在活动中凝聚青年。“他们有的是土生土长的濉溪人，有的是在濉溪就业的外地工作者，他们在活动中分享着自己在濉的工作、生活经历。”团县委副书记周开济笑着说，“看着他们有说有笑的样子，在活动中相识知心朋友，我们也找到了团建工作的幸福感。”
为做好思想引领工作，团县委依托青年讲师团理论宣讲，面向非公企业团员青年开展常态化宣讲，让青年说给青年听，让青年带动青年学，为非公企业团建注入新动能。积极选树非公领域青年典型，在“两红两优”评选、推荐担任人大代表、政协委员、青联委员等方式，选树先进典型集体、个人，发挥示范带动作用。
今年以来，从非公领域推选“两红两优”组织和个人33个，推选“向上向善好青年”3人，推荐市级青联委员3人，11名非公企业青年业务骨干参加濉溪县“青年马克思培养工程”培训班。
“在思潮开阔的互联网阵地搭建团组织是很有必要的。”直播达人青年社负责人刘子豪介绍道，“在建立团支部、靠近团组织之后，我们的嗅觉更灵敏，因为我们能头部时间获得相关政策，了解当前的宣传重点，避免出现负面舆情。同时，在引领青年主播传播正能量、弘扬健康向上的价值观方面更有责任感，单是公益直播助力农产品销售就举办了多场。”
“我从一个单打独斗的创业者，成长为心里装着青创会、装着濉溪经济发展的青年创业者，感到身上的责任更重了。”李新说，“未来，我们还要到更多的基层‘青年之家’、青少年综合服务中心、校外少工委等地开展活动，服务更多的青年，也让更多的青年找到归属感。”
不能建时“一阵风”，建完“一场空”，团县委负责同志表示，未来将持续围绕扩大非公企业团组织的覆盖面和提升团建工作质量两个方面下功夫，打造好非公团建品牌，将团的工作延伸到更多的非公企业青年群体，让更多的团员、青年受益，实现立足成长成才、服务发展的双赢局面。
当非公企业负责人的思想随之改变，就会跳出“为了团建而团建”的框框，活动目的更多是为了人才队伍培养、社会价值的提升而建设。随着非公团组织越来越多，团建的方式方法也越来越丰富，创新的工作和思维方式让青年们的凝聚力越来越强。非公企业在抗击疫情、复工复产、推动经济社会高质量发展中发挥着越来越重要的作用。
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