招贤纳士！芜湖“紫云英人才计划”来了
聚力打造人才集聚“强磁场”，激活高质量发展“第一资源”——继7月30日市人才发展集团挂牌之后，近日，芜湖“紫云英人才计划”正式启动，为全市新时代人才工作擘画了新蓝图。
引进世界一流的拔尖人才和团队最高可获1亿元项目支持，在芜首次购买住房的A层次人才最高可获120万元一次性购房补贴，人才凭“人才绿卡”“人才服务卡”可享受免费体检等各项服务“紫云英人才计划”中，不仅有“一掷千金”的豪气大手笔，亦有“真心实意”的温情小细节，释放出芜湖求贤若渴的强烈信号和广纳英才的决心魄力。
“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”。区域竞争、城市崛起、产业发展，说到底要依靠人才集聚。
走在“十四五”的新征程上，芜湖被省委、省政府赋予打造省域副中心城市、建设人民城市的重任，比以往任何时候都更加需要人才、渴望人才、呼唤人才。怎样跑出人才集聚的“加速度”？芜湖发力突破。
年初以来，芜湖进一步深化人才工作体制机制改革，强力推进“双招双引”一号工程，重磅推出“紫云英人才计划”，专门组建市人才发展集团，拿出前所未有的“大手笔”，构建具有芜湖特色和区域竞争力的人才制度优势。
与此同时，持续举办政企“畅聊早餐会”，全面推行“1%工作法”，加大高层次科技人才团队招引、金融资本赋能、“人才飞地”布局、研发创新平台建设等工作力度，各类人才加速集聚，催生创新创业澎湃动能，城市创新能力在全国78个国家级创新型城市中排名上升至第25位。
聚力打造人才集聚的“强磁场”，创新芜湖走在全省前列——7月30日，芜湖在全省率先组建人才发展集团，着力打造全市人才工作的“总服务商”和“城市HR”。
而在市人才发展集团揭牌成立后数日，备受期待的“紫云英人才计划”也正式亮相。芜湖将以“紫云英人才计划”为牵引，在人才招引、培养、服务、激励、保障等环节取得突破性进展，形成与打造优质的人才生态相适应的科学规范、开放包容、运行高效的现代人才发展治理体系。
根据“紫云英人才计划”，芜湖将实行更加积极、开放、有效的人才政策。“十四五”期间，启动“3113”人才工程，即新招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才10000名，累计引进30万名大学生，把芜湖建设成为区域人才集聚地，为奋力打造“四个名城”、加快建设省域副中心城市和长三角具有重要影响力的现代化大城市、建设人民城市提供坚强的人才支撑。
人才是经济社会发展的战略性资源，人才优势是一座城市最根本的优势。实践证明，哪里人才多，哪里发展就快；哪里人才强，哪里发展就好。
根据“紫云英人才计划”，“十四五”期间，芜湖将实施高层次人才和团队集聚行动、青年英才倍增行动、芜湖籍人才“凤还巢”行动、海外人才支持行动、柔性引进人才汇智行动等五大人才引进行动，广纳天下英才。
招贤纳士，芜湖不惜代价。为推动高层次人才和团队集聚，芜湖将每年评选一批高层次科技人才团队，对经认定的最高给予2000万元支持；对企业、事业单位引进C层次及以上层次人才，给予引才单位最高500万元总额资助；对A层次、B层次、C层次人才在芜湖首次购买自住商品房的，分别给予最高120万元、80万元、40万元购房补贴。另据介绍，对外地来芜参加统一招聘面试的全日制普通高校（含海外留学）应届毕业生，我市将给予每人1000元一次性面试补贴。
“五湖四海，芜等君来”。此次，芜湖还向海外人才抛出“橄榄枝”。根据“海外人才支持行动”，我市将树立“海聚英才”引才品牌，加强海外人才联系，成立芜湖欧美同学会，建立海外高层次人才信息库，定期举办“双招双引”国（境）外优秀人才日活动。对留学人才回国和外国优秀人才来芜创新创业的，每年择优支持20个项目，给予最高10万元的贷款贴息补助或研发费用补助。
在创新载体建设方面，“紫云英人才计划”中同样有相关政策给予引导激励。据介绍，对建设市级众创空间、孵化基地、创业社区等人才创业孵化载体，我市将最高给予200万元奖补；对入驻的人才创业实体，给予最长3年、每年最高3.5万元的租金和水电费补贴。
按下人才引进“快进键”的同时，芜湖将推进实施更具针对性的人才培育工程，通过“鸠兹英才”培育、优秀人才支撑、企业家素质提升、乡村人才振兴、能工巧匠铸造等“五大工程”，着力培养一批本土创新创业人才。
人才政策中短期可以带来明显效益，但极容易被复制超越；只有优越的人才发展生态环境，才能形成持久的竞争力。以“紫云英计划”为依托，芜湖将着力构建最优人才“生态圈”，激活人才发展“一池春水”。
“十四五”期间，芜湖将建立“揭榜挂帅”引才机制，通过张榜公示方式，靶向引进高层次人才，精准破解一批关键核心技术难题。同时，加强第三方合作引才，集聚和引进优质人力资源中介组织，支持高校、企业、协会、校友会、商会等建立海内外人才工作站，构建链接全球的引才网络。在强化校地合作方面，深入推进产教融合，在芜高校、职业院校，以及市外高校在芜湖设立的重点研发创新平台，根据产业需求开设冠名班、订单班和学徒制培养产业人才；开展“扬帆计划”，支持大学生来芜实习和“双走进”活动，每月发放生活补贴。
在大力引才、育才的同时，留住人才是赢得人才集聚先机的关键。为此，芜湖着力打造更加完善的服务保障体系，努力为人才提供住房、就医、子女入学等全方位保障，让来芜干事创业的人才没有后顾之忧。
以子女入学和配偶就业为例，企业C层次及以上层次人才、事业单位C4层次及以上层次人才子女接受学前教育、义务教育的，由教育部门在学区范围内安排解决；引进和培养的C层次及以上层次人才随迁配偶，优先推荐就业岗位，其配偶属公务员或事业单位编制的，对口安排工作。在人才安居保障方面，配套建设市人才公寓和公租房型人才公寓，以优惠的价格和完善的配套，为各类人才提供优质的居住服务。
蓝图已绘就，奋进正当时。开启引才育才用才新气象，推动人民城市建设全面起势、加快成势，芜湖将全力以赴！
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